Правильно ли работодатель трактует Постановление правительства?
Консультация
Здравствуйте!
В целях повышения уровня реального содержания заработной платы, правительство нашего региона издало Постановление №215 от 17.05.2017 о повышении с 1 июля 2017 года оплаты труда работникам государственных учреждений в 1,1 раза (должностных окладов).
Исполняя данное постановление, наше государственное учреждение внесло изменения в трудовые договора всех сотрудников в части «Оплата труда». Нам повысили должностные оклады на 10 %.
Спустя месяц бОльшую часть сотрудников ознакомили с измененными критериями оценки за месяц на основании поставленных целей и задач. Именно так называется документ, регламентирующий размер премиальных выплат в нашем учреждении. Так, в Критериях установлен новый процент доплаты. Размер его ниже на 15-40% по сравнению с предыдущим периодом. Таким образом, увеличив должностные оклады, нам снизили премиальные выплаты. И реальная заработная плата у работников Учреждения осталась на прежнем уровне.
Вопрос: Правильно ли в нашем учреждении реализуется Постановление о повышении оплаты труда работникам? Притом, что формулировка «заработная плата», указанная в Постановлении, имеет следующее определение: «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».
Дата: 27.07.2017 10:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Нет, не правильно.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Если после повышения окладов заработная плата осталась на прежнем уровне, то ее фактического увеличения не произошло.
Чтобы изменить условия оплаты труда, работодатель обязан доказать, что прежние условия оплаты сохранены быть не могли по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 ТК РФ)
Если подобных изменений не происходило, то работники вправе обратиться в суд с иском о неправомерности уменьшения, так как о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.