Права беременной на рабочем месте
Консультация
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста с одним вопросом - я беременна (18 недель). Рабочий день 9 часов. Все эти часы я сижу за компьютером, дышу принтером, плюс каждый день я считаю деньги руками и на машинке (запах денег вдыхаю). Скажите могу ли я руководствуясь 93 статьей ТК и по заявлению просить у работодателя сокращенный рабочий день ?
Дата: 16.11.2017 15:21
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, но время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Кроме того, согласно п. 13.2 раздела 8 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно- эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2. 2/2.4. 1340-03"женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3- х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными правилами
Напишите в 2- х экз. заявление о предоставлении Вам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, связанных с работой на компьютере согласно п. 13.2 раздела 8 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 " или об освобождении от работы согласно ст. 254 ТК РФ.
Предупредите, что с сегодняшнего числа Вы прекращаете работу на компьютере в течение полной рабочей смены, а по истечении 3- х рабочих дней, если Вам не предоставят работу, связанную с работой на компьютере в течение 3 часов, к работе больше не приступите, так как подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка согласно ст. 254 ТК РФ.
Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
К заявлению приложите справку о беременности, в которой врач должен указать, что работа с компьютером Вам должна устанавливаться на основании норм СанПиНа 2.2. 2/2.4. 1340-03, а также на основании Общих положений Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.