Потеря трудовой и нет расчета

Здравствуйте, Михаил

Вам не надо никуда ездить и "восстанавливать печати".  Пока работник оформлен в организации по трудовому договору, ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель (п. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Если работодатель утерял только одну трудовую книжку (а не всех работников), то работник должен написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней после подачи заявления.

Да, по общему правилу, работник для выдачи дубликата трудовой книжки должен предоставить соответствующие справки о периодах работы, датах и номерах приказов о приеме и увольнении, однако, в вашем случае вашей вины нет в утрате.
Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю (абз. 7 п. 7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Если вас уже уволили, а трудовую книжку (дубликат) не выдали, то вы вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Также в судебном порядке можете претендовать на возмещение морального ущерба и покрытие судебных расходов, которые возникли в процессе восстановления трудовой книжки (абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ; п. п. 2, 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1). Работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).