Понижение в должности с понижением оклада многодетной мамы
Консультация
Здравствуйте я являюсь многодетной мамой с ребенком инвалидом проработала в компании 8 лет вышла на работу с декрета совсем не давно как ребенку исполнилось 2 года случилось так что мне поставили диагноз бронхиальная астма работаю в общепите из за болезни мне противопоказано работать на кухне справку отдала в отдел кадров и на следующий день директор сказал что понизит меня в должности и понизит мне оклад как новечку вопрос : может ли директор перевести меня на другую должность с меньшим окладом если нет на что мне опираться какой закон ведь разница в зарплате состави примерно 50% - от зарплаты что я сейчас получаю (понижение аргументируют моим заболеванием )
Многодетная мама возраст детей 2 года, 7 лет, 10 лет ребенок инвалид
Заранее спасибо
С уважением Ольга
Дата: 09.11.2017 17:58
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
К сожалению, работодатель обязан перевести Вас на другую работу.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Любовь , Спасибо Большое Любовь Анатольевна а с зарплатой как новечку это законно я ведь 8 лет проработала на эту организацию и являюсь многодетной мамой ?
Ольга, Дело не в том, новичок Вы или нет, а в том, что по должности, на которую Вас переводят, в штатном расписании установлен другой оклад, более меньший.
Разные должности - разные оклады.
И зарплата, к сожалению, не зависит от того, что Вы являетесь многодетной мамой, она зависит от установленной оплаты труда в штатном расписании.
Но может быть, на Вашем предприятии предусмотрено Положение об оплате труда, согласно которому устанавливаются надбавки за выслугу лет?
Честно говоря, очень многое, если не все, зависит от директора, поговорите с ним, возможно, он как- то поможет решить Вам проблему с зарплатой.