По каким причинам я могу расторгнуть контракт с нанимателем?

Здравствуйте, Ирина

Согласно ст. 40 ТК РБ работник имеет право расторгнуть ТД, заключенный на неопределенный срок,   предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Если же у вас заключен срочный ТД с нанимателем, то такой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст. 41 ТК РБ).