Платные услуги в муниципальном учреждении
Консультация
Здравствуйте! Я работаю в муниципальном учреждении. Сфера деятельности - строительство. В последний год наша организация оказывает платные услуги. Мы работники привлечены к этой деятельности по мимо основной. Но за платные услуги мы денег не получаем, никакое соглашение с нами не заключалось, бал только приказ без указания доплат. Что я могу сделать в данной ситуации? Могу ли я отказаться выполнять платные услуги? Должен ли работодатель составить со мной соглашение о доплате? И какие правовые акты существуют на это счет? Заранее спасибо.
Дата: 21.11.2016 11:10
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Валерий
Вы имеете право отказаться от дополнительной работы. Согласно ст. 60 ТК, работодателю запрещено требовать от работника выполнения дополнительной работы помимо той, которая определена трудовым договором. Из этого правила есть исключения, но они к данной ситуации не относятся. Требовать от работника выполнения дополнительной работы работодатель может только в экстраординарных случаях, например, при катастрофах и стихийных бедствиях.
Работодатель может предложить Вам дополнительную работу на каких- либо условиях. Вы можете согласиться или отказаться.
Если работа по приказу, который издал работодатель, выходит за рамки Вашего трудового договора (контракта), то Вы можете отказаться от выполнения этой работы. Я понимаю, что выполнить этот совет непросто. Но иначе не получится.
Если работодатель начнёт репрессивные действия после отказа, нужно будет обращаться в ГИТ или прокуратуру.
Можно попробовать снять копию приказа и до отказа от дополнительной работы написать жалобу в ГИТ. Не знаю, подействует ли, но с чего- то же надо начинать.