Перевод в другую смену

Здравствуйте, Роман

В ТК РФ нет запрета на изменение графика работы. Главное,  чтобы работодатель заблаговременно известил Вас о введении нового графика под роспись.

Если в вашем ТД все- таки указано, что Вам установлен суммированный учет рабочего времени, то нельзя говорить о сменном графике.

У Вас согласно ст. 100 ТК РФ рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 57 обязательными условиями трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение графика работы не является изменением режима рабочего времени работника, поэтому нет изменений условий трудового договора, о которых работодатель обязан предупреждать работника за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ и такой перевод правомерен.