Отмена доплат за аттестацию рабочего места.

Здравствуйте, Наталья

Для того, чтобы отменить установленную Вам доплату, которая (я очень надеюсь) была установлена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, необходимо согласие работника, либо уведомление в порядке ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426- ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.  Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев.

Однако содержания таких понятий, как "ввод в эксплуатацию" и "вновь организованные рабочие места" действующее законодательство не раскрывает. По моему мнению о фактически ранее не существовавших в организации рабочих местах. Вы же просто переехали в другой кабинет. И исходя из анализа ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Закона N 426- ФЗ, срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая оценка, начинает течь со дня ввода в эксплуатацию такого рабочего места, а не со дня создания такого места.

Требуйте проведения спецоценки.

Советую также обратиться за консультацией на сайт Роструда https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/