Несоблюдение трудового кодекса
Консультация
Здравствуйте, подскажите что делать в такой ситуации, я работаю на гос предприятии которое занимается заказами из мин обороны и (побочными заказами) около 5 месяцев назад нас перевели с 5 дневной рабочий недели на 3 дневную, т. е. зарплата снизилась в среднем до 15 тыс рублей помимо этого ее задерживают примерно на 1,5 месяца, в октябре я и двое моих коллег взяли отпуск я на 28 дней а коллеги на 14 следовательно отпускные никто нам не выдал как перед отпуском так и после, сегодня выдали расчетный лист за октябрь где указали что в оплату моих 28 календарных дней отпуска оплатили только 12, тем не мения коллегам оплатили только 6 дней из отпуска . Скажите пожалуйста на сколько законны действия предприятия и что делать в случае отказа от перерасчета по закону ТК РФ
Дата: 15.11.2017 23:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Максим
Сначала напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя с требованием о выплате задолженности по заработной плате, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Затем подайте коллективную жалобу в трудовую инспекцию и самостоятельно каждый из Вас имеет право подать судебный иск о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Суд вынесет обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя.