Не правовое увольнение
Консультация
На основании какого документа директор имеет право потребовать объяснительную у подчиненного?
Как защитится, если основание для обяснительной "высасоно из пальца" с целью выгнать?
За сколько объяснительных или отказов от объяснений директор может выгнать по статье?
Как защитится, если тебя выгнали по статье надуманно?
Дата: 15.12.2017 23:34
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Геннадий
Надо знать конкретную ситуацию.
Что касается объяснительной, то ее лучше написать и изложить то, что Вы считаете правильным, оперевшись, например, на Ваши должностные инструкции, согласно которым Вы верно исполняли свои обязанности.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.