Нарушение ст. 153 ТК РФ
Консультация
Работа 2 через 2, по 13 часов. Сегодня "высокое" начальство прислало на почту информацию: праздничные дни сотрудникам больше не будут оплачиваться, что непосредственно нарушает ст. 153 ТК РФ. Как поступить в этой ситуации, поможет ли коллективная жалоба в прокуратуру, если из доказательств пока есть только сообщение на эл. почту? Вообще как грамотнее действовать в данной ситуации?
Дата: 28.03.2017 23:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Илона
Здравствуйте, Илона!
А есть ли на этом распоряжении электронная подпись Вашего начальства?
Согласно ФЗ от 06.04.2011 г. №63- ФЗ "Об электронной подписи" при соблюдении определенных условий электронная подпись в электронном документе признается равнозначной собственноручной подписи в документе на бумажном носителе.
И предусмотрен ли внутренний электронный документооборот в Вашей организации каким- либо локальным нормативным актом?
Согласно ст. 22 ТК РФ данное распоряжение не имеет юридической силы, так как работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.
В любом случае у Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.