МРОТ 2018
Консультация
Добрый день, проживая в Красноярском крае в Енисейском районе МРОТ исчисляется из регионального соглашения 16042 (в соглашении указано что это в том числе выплаты за климатические условия РК и СН), МРОТ федеральный сейчас с 2018 года будет 9489 и если прибавить РК и СН 9489*1,8 (30% РК и 50% СН)=17080 (Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №38- П где указано что РК и СН надо платить сверху МРОТ), что больше чем по региональному 16042. По какому МРОТ нам должны платить по федеральному 17080 или региональному 16042?
Дата: 26.12.2017 08:35
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Олеся
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае" (Зарегистрировано в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 28.12.2016 N 33) согласно ст. 4 действует по 31 декабря 2017 года.
http://docs.cntd.ru/document/445044742
Поэтому сказать, какой будет минимальная заработная плата в Вашем субъекте Федерации в 2018 году на сегодняшний день не представляется возможным.
Пока еще даже не внесены изменения в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82- ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2018 года.
http://regulation.gov.ru/projects#npa=73033
Поэтому придется какое- то время потерпеть.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).