Можно ли получить выплату
Консультация
Работадатель отказал в двойной оплате за работу в выхолные дни в течение полу года. никаких бумаг мы лично не подписывали на дополнительный ввходной вместо двойной оплаты. мы работали без выходных пол года. можно ли добиться выплаты за те пол года той двойной оплаты?
Дата: 27.09.2017 02:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Полина
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
То есть, обязательно должен быть приказ, о том, что Вы будете работать в выходной.
Теперь Вам придется доказывать в судебном порядке, что в течение шести месяцев Вы работали без выходных и работа Ваша не оплачивалась, не предоставлялись дни отдыха согласно ст. 153 ТК РФ.
Если сможете найти такие доказательства, сможете через суд вытребовать оплату.