мой непосредственный начальник требует материального возмещения порчи имущества, возникшей в результате пользования пациентами
Консультация
Здравствуйте.
Я работаю в мед учреждении. У нас есть одноместные платные палаты с повышенным комфортом для пациентов. Периодически случается так, что пропадают пульты от телевизоров, что- то ломается, обдирается покрытие с дверей и т. д. И наш непосредственный начальник утверждает , что за этот ущерб должны платить мы(медсестры). Хотя доступ в эти палаты имеет большинство персонала. И лишь при отсутствии там пациентов палаты мы запираем на ключ.
Так же приписывают ответственность за нахождение маленьких детей в палате(посещение происходит через вход с улицы, прямо в палату), хотя ни где в палате и на отделении не висит распоряжения относительно возрастного допуска посетителей в палату. И выгонять ребенка за двери на улицу я тоже не имею права.
Как мне защитить себя? На какие документы ссылаться? Должна ли я писать объяснительную и платить за эти недоразумения?
Заранее спасибо.
Дата: 18.10.2016 17:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать локальные нормативные акты, регулирующие материальную ответственность работников, на которых, согласно законодательству, может быть возложена ответственность за материальный ущерб, причиненный вверенному им имуществу.
Я считаю, что на обычных палатных медсестер (за исключением сестер- хозяек) не может быть возложена материальная ответственность за сохранность имущества в палате, скорее, ее надо предусмотреть за тем, кто платит за услуги, оказываемые в таких платных палатах, т. е на пациентов, пользующихся палатами. Что касается нормального износа оборудования и отделки, то это вообще - ответственность собственника имущества (организации), он должен содержать его в надлежащем для оказания услуг санитарном и техническом состоянии.
Что касается допуска в палаты детей или других посетителей, то этот вопрос должен регулироваться правилами посещений, с которыми должны ознакамливаться пациенты и их посетители. Ответственный за соблюдение режима и правил посещения должен быть назначен приказом руководителя и иметь соответствующие полномочия на выдворение посетителей лично или с помощью охраны.
Если вы считаете, что руководство нарушает ваши права и вменяет вам обязанности, которые не предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией, вы вправе обжаловать действия (бездействие) работодателя в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.