Могут ли не перевести беременну при разделении организаций?
Консультация
26.05.17 я устроена в организации "Х", по труд. договору на замещение основного сотрудника.(девушка ушла в декрет) После закл. труд. договора я узнала что тоже беременна. Сейчас наша организация "X" переходит во владение другой крупной организации "Y" с 1.1. 17. Поэтому начальство мне говорит что меня переводить в новую организацию не будут т. к я на декретной ставке. Т. е получается наш филиал в г. КИРОВЕ существовать не будет. Но полностью компания не прекращает свою деятельность, а только Киров передают другой организации"Y". (Головной офис компании "Х"находится в г. Казань). Правомерно ли это? И если я остаюсь в организации "Х "то не придётся ли мне ехать в Казань за начислением декретных? И смогут ли меня уволить сразу после выхода в декрет ? Вдекрет выхожу в начале ноября. Спасибо за ответ.
Дата: 08.09.2017 17:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Не совсем понятно, что же происходит с Вашей организацией.
Насколько я поняла, ликвидируют филиал в Кирове, где Вы работали? Или что- то другое?
Если ликвидируется филиал и других филиалов в Кирове больше нет, то согласно ст. 81 ТК РФ Вас должны уволить в связи с ликвидацией.
Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.