Минимальная зарплата
Дискуссия — Начисление заработной платы
Здравствуйте! Я - работник федеральной бюджетной организации. Может ли моя зарплата быть ниже минимальной по региону, установленной на 2016 год? Прошу указать нормативные документы. Спасибо!
Дата: 30.01.2016 14:11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Кира!
Согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ - заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:
1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);
2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).
Заработная плата работника - это его доход, с которого работодатель удерживает НДФЛ.
Поскольку доходом считается начисленная (то есть сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.
Перевод на минимальную зарплату
Добрый день. Подскажите пожалуйста, столкнулась с такой ситуацией, работодатель перевёл на минимальную заработную плату, якобы остальную часть будем получать в конверте, как стимулирующие. Говорит , что был выпущен приказ два месяца назад, о том , что мы будем переведены на такой тип оплаты, но я никаких приказов не подписывала. Сейчас принесли ещё один приказ на подпись о том, что в феврале уже зарплата будет начислена по новым правилам, его я тоже не подписала. Законны ли его действия, ведь моей подписи нет ни на одном приказе?
Заранее спасибо за помощь.
Екатерина, Действия Вашего работодателя противоречат нормам трудового законодательства. Любые изменения условий трудового договора оформляются дополнительными соглашениями к нему. Также издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен.
На практике на зарплату «в конверте» работодатель переходит, как правило, тогда, когда отчисления в ФСС и налоги создают ощутимую нагрузку на предприятие. Возможны и другие причины.
Хотя зарплата «в конверте» сама по себе противоречит закону, нередки случаи, когда работодатель делает это сознательно, чтобы вовремя и в полном объеме иметь возможность платить работникам. Это если работодатель добросовестный в отношении к труду работников. Однако в случае задержек, невыплаты «черной зарплаты», факт ее существования в суде сложно доказать.