Меня уволили с работы.

Здравствуйте, Ольга!

Уволить Вас (работника, воспитывающего ребёнка- инвалида) можно только в определённых случаях.

• По желанию сотрудника.
• По соглашению сторон.
• По инициативе работодателя.
В этом случае, есть определённые основания для увольнения и расторжение договора возможно только в перечисленных случаях:
- Договор был заключён на определённый срок, и его действие на момент увольнения, подошло к концу.
- Договор был заключён на выполнение определённых работ, которые уже были выполнены ко времени увольнения.
- При выполнении сезонных работ.
- В случае, если сотрудник замещал отсутствующего работника, который уже готов преступить к выполнению своих обязанностей.
- Сотрудник работал на основании срочного договора и ко времени увольнения работа эта завершена.
- Ликвидация предприятия, на котором работал сотрудник.
Но в этом случае, работодатель обязан трудоустроить сотрудника, на котором лежит забота о ребёнке- инвалиде.

Выплаты, установленные при увольнении работника, на котором лежит забота о ребёнке инвалиде:

При увольнении по собственному желанию Вы должны получить зарплату за время, которое было Вами отработано фактически, компенсации, которые выплачиваются за неиспользованные отпуска, если у Вас (сотрудника, ухаживающего за ребёнком- инвалидом такие отпуска были).

В данном случае, Вы (увольняющийся) не получает выходное пособие.

Если Вы уволились не по собственному желанию, то, кроме выплат, положенных при увольнении Вы получаете выходное пособие, принятое на предприятии.

Кроме того, Вы имеете право на дополнительные льготы и пособия, предоставляемые государством.