Ликвидация отдела при беременности сотрудника
Консультация
Работаю по трудовому договору в гос. бюджетном учреждении с 2015 г., ликвидируют отдел, планируют уведомить офиц. за 2 месяца. Я беременна, работодателя пока не уведомила. Устно обещают трудоустроть на нижестоящую должность, с меньшей зп. Как правильно поступить, какие мои права и обязанности? Могут ли меня уволить через 2 мес. и больше не трудоустроить? Должна ли я соглашаться на нижестоящую должность и зп? Когда лучше уведомить о беременности работодателя?
Дата: 24.10.2017 23:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Уволить в связи с сокращением беременную женщину нельзя (ст. 261 ТК РФ), то есть должность, на которой она работает, сократить работодатель не вправе. Но Вы обязаны предупредить о своей беременности, иначе в случае возможного увольнения работодатель может сослаться на злоупотребление правом с Вашей стороны.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
То есть, беременную женщину уволить можно только при ликвидации организации, либо ликвидации обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности.