Льготы и компенсации за вредные условия труда

Здравствуйте, Антон

Ответить на Ваш вопрос довольно сложно, так как ТК РФ никак не регулирует предоставление гарантий за вредные условия труда при совмещении "вредной"  должности.

Ни судебной практики, ни официальных разъяснений не встречала,  представители Роструда на информационном портале Роструда  "Онлайнинспекция. РФ" высказывают по данному вопросу противоположные мнения

Я считаю, что при совмещении должностей все выплаты должны производиться по основной должности, а за совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и  работодателем согласно ст. 60.2 ТК РФ.

Советую за официальными разъяснениями обратиться в Министерство труда и социальной защиты http://www.rosmintrud.ru/reception/ask