Какое наказание может понести организация за не правильную формулировку в основании приказа
Консультация
В основании приказа об увольнении сотрудника была сделана запись: "Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации". Трудовая инспекция накладывает штраф на организацию за не правильную формулировку, правомерны ли их действия? ( в трудовой запись оформлена правильно)
Дата: 21.09.2017 12:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
К сожалению, правомерны, так как вообще из такого приказа не ясно, по какой статье уволен Ваш работник. Организация обязана соблюдать правила ведения кадровой документации.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Приказ (распоряжение) о прекращении п(расторжении) трудового договора с работником (увольнении) применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В строке (графе) форм N Т- 8 и Т- 8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью.
Неправильное ведение обязательной кадровой документации является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность, установленная в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.