Какие претензии может предъявить работодатель сотруднику без официального трудоустройства
Консультация
Добрый день! Я работал в крупной фирме (без официального трудоустройства). После увольнения работодатель начал предъявлять претензии по недостачам в кассе за период в полтора года. Грозиться идти в суд. Чем мне может это грозить? И что могу сделать я зная что в фирме из 250 сотрудников, только 50 официально трудоустроены?
Дата: 09.11.2017 17:01
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Сергей
Думаю, что доказать Вашу вину в недостаче будет сложно. Для этого сначала работодателю нужно признать, что между Вами были трудовые отношения, а для него это грозит привлечением к налоговой, административной и даже уголовной ответсвенности, если он не сможет доказать, что выплачивал Вам зарплату. Это не только выплата Вам з/платы за весь период времени, это уплата налогов, страховых взносов, штрафы и пени, которые могут составить очень не малую сумму.
К тому же, должны доказательства Вашей вины, должны быть кассовые и другие документы, подтверждающие проведение инвентаризаций с Вашей подписью, объяснительные по недостачам и т. п.
Но если по кассовой книге можно проследить Вашу вину в нанесении ущерба, то работодатель может обратиться в полицию для привлечения Вас к уголовной ответсвенности.
Чтобы затевать все это, нужно знать, насколько велик ущерб от Вашей работы и стоят ли эти деньги возможных неприятностей.