Какие нормы законодательства нарушены?
Консультация
Директор филиала по доверенности уполномочен принимать и увольнять работников филиала , заключать трудовые договоры с принимаемыми в филиал работниками.
Однако штатное расписание составлено , но не подписано Ген. директором ООО и работники филиала получают заработную плату ниже МРОТ по региону.
Вопрос: является ли такой факт грубым нарушением трудового законодательства со стороны директора филиала?
Дата: 24.11.2017 03:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Рагозина Жанна Владимировна
Так как филиал не является самостоятельным юридическим лицом, то штатное расписание составляется для организации в целом, а в филиал представляется выписка из него или его копия.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя с требованием произвести доплату до минимальной оплаты труда в срок ___, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Если ответа не будет или он Вас не удовлетворит, обращайтесь в суд.