Как взыскать с работодателя не выплаченные сверхурочные

Здравствуйте, Антонина

Трудно что- либо прогнозировать, так как копии журнала может не хватить.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

То есть, должен быть приказ о привлечении к сверхурочной работе, нужно, чтобы в трудовом договоре была прописана работа по графику, чтобы в табеле была отмечена сверхурочная работа.

К тому же согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение ОДНОГО ГОДА со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

К длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной
заработной платой в период трудовых отношений.

Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 11.10.2012 по делу N 33-5914/2012
решил, что невыплата зарплаты в полном размере не может рассматриваться как длящиеся правоотношения, поскольку данные нарушения имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц. При таких обстоятельствах работник не может обладать не ограниченным по времени правом на судебную защиту, поскольку это ставило бы в ущемленное положение работодателя,  для которого могут быть существенно сужены возможности доказывания в случае обращения работника в суд по истечении значительного времени, пусть и в период действия трудового договора.

В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а не с даты увольнения.

Нужно иметь ввиду, что новый срок давности по спорам о зарплате действует только для случаев после 03.10.2016.

В случаях, когда работодатель задержал выплату раньше этой даты, применяется прежний срок давности, который составляет 3 месяца. Теперь работник в течение года с момента возникновения нарушения может подать иск о зарплате в суд. Срок давности начинает исчисляться со дня, который работодатель установил как дату выплаты зарплаты.