Как получить заработную плату при неофициальном трудоустройстве без договора?
Консультация
Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос: проработал больше месяца в месте общественного питания, т. к. я несовершеннолетний, то работал не официально и без договора. В связи с неудовлетворительным отношением начальства (работа без выходных, неоднократный перенос сроков аванса и з/п) я был вынужден уволиться, само собой подразумевалось, что меня обязаны рассчитать за все мое рабочее время. Вот уже в течение двух недель мне не выплатили ни рубля из моей заработной платы. Что мне делать и как быть? Куда стоит обратиться? Заранее спасибо!
Дата: 14.07.2017 04:22
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Владислав
А сколько Вам лет? Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Чтобы получить свои деньги, необходимо обратиться с исковым заявлением в суд с доказательствами, подтверждающими факт Вашей работы и обязанием выплатить положенные Вам суммы.
Такими доказательствами могут быть распечатка телефонных звонков с работодателем, записи с видеокамер, если такие были в Вашем заведении, какие- то накладные на передачу Вам товара, например, пропуск, ключи от внутренних помещений и т. п. А главное - свидетели, которые подтвердят на суде, что Вы там работали (как сами работники, так и посетители).
На будущее ознакомьтесь со ст. 67 ТК РФ и запомните, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Не выдали договор, значит, работаете без оформления и наживаете себе в будущем головную боль.
http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/