Как отстоять незаконное увольнение
Консультация
Добрый день, меня зовут Елена. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. И я и основной работник находимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Основной работник увольняется по соглашению сторон, при этом со мной растрогают договор в соответсвии с п. 2 части первой статьи 77 ТК. По всей вероятности документально сотрудника выведут на один день на работу. Но со слов основного работника никуда выходить на один день она не будет и заполняла документ об отправке трудовой книжки на домашний адрес ( работодатель в другом городе) Е. Вопрос- как доказать что сотрудник не работал фактически и восстановить незаконное увольнение?
Дата: 28.09.2017 18:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Вряд ли Вы что- то сможете доказать, так как ТК РФ не предусматривает уведомление работника об увольнении в случае выхода основного работника.
Достаточно провести выход на работу основного работника на один день согласно ст. 256 ТК РФ, которая дает на это право по документам, и Вам доказать ничего не удастся.
Я Вам очень сочувствую.
Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Запрашивать приказ об увольнении другого работника Вы не вправе.