Как наказывают работника, если он покинул своё рабочее место в положенное время?!
Консультация
Если человек ушёл с рабочего места по истечении установленного рабочего времени, но его заставили вернуться и помогать другим работникам. Человек отказался и его наказали. Лишив на 25% зарплаты, лишили отпуска и перевели на другую работу с меньшей зарплатой . при этом приказов никаких не было.
Дата: 27.03.2017 14:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Привлечение к сверхурочной работе должно быть оформлено в порядке, определенном статьей 99 Трудового кодекса РФ с получением согласия работника или без такового - все зависит от каждого конкретного случая.
На перевод работника необходимо его согласие и навряд ли Ваш случай перевода связан с катастрофой или аварией, хотя работодатель может подвести необходимость перевода работника без его согласия под части 2 или 3 статьи 72.2. Трудового кодекса РФ.
Лишение отпуска, даже за прогул, вообще не предусмотрено трудовым кодексом РФ.
Действия работодателя можно обжаловать путем обращения в государственную инспекцию труда или суд.