Из декрета на декретную ставку

Здравствуйте, Анна

Так можно поступить, но я не советую Вам соглашаться на такой перевод, так как в дополнительном соглашении о переводе может быть указано, что Вы переводитесь на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а значит с его выходом Вас могут просто уволить, хотя согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Из декрета на основное место работы приходится с проблемами выходить, а у Вас получится еще и перевод на временную должность. Где потом искать концы?

Но если Вы решитесь на перевод, то только путем заключения доп. соглашения и смотрите, чтобы там было указано, что Вы переведены временно до выхода основного работника и что по окончанию перевода Вам предоставляется работа в  прежней должности.

Также нужно стараться отслеживать, чтобы на Ваше место был принят работник временно на время Вашего перевода.