Имеет ли право мой работодатель производить расчёт по половине договора?
Консультация
Я работаю грузчиком на вахте по договору с 01 июня по 06 июля был заключен мой первый договор, я заключил новый и продолжил вахту без выезда, но дома произошла беда и во время перевахтовки когда я подошёл к коменданту в общежитии и попросил его записать меня на отправку она мне ответила что мест нет, позже когда я позвонил в офис работодателя и задал ему вопрос почему меня не записывают на отправку домой, он мне ответил так, ты говорит сколько на вахте, я говорю второй месяц на что я получил ответ записывайся езжай, но расчёт по 30 рублей так как я не отработал договор. Я ему говорю что первый договор я отработал и вы не имеете на это право так расчитывать, но в ответ я услышал разговор окончин! Подскажите пожалуйста он имеет на это право или нет!?
Дата: 19.07.2017 16:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Никита
Нет, не имеет. Условия оплаты труда прописаны в Вашем трудовом договоре и изменять их по желанию начальника нельзя.
В такой ситуации Вам нужно увольняться, так как Вы добровольно заключили новый трудовой договор.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если Вы приложите какой- то официальный документ о том, что случилось несчастье (например, заверенную главврачом больницы телеграмму и т. п.), Вас обязаны уволить в срок, указанный в заявлении.
Что касается оплаты труда.
Во- первых, непонятно, почему с Вами не рассчитались за работу по первому договору? Согласно ТК РФ Вы должны были получить з/плату за июнь, июль и расчет. У Вас в трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты труда и работодатель не вправе платить Вам меньше.
Если Вы с 7.07.17 заключили новый трудовой договор, то также должны получить расчет за отработанное время по день увольнения включительно, если только работодатель не предоставить Вам отпуск за свой счет, так как согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.