График и зарплата
Консультация
Добрый день. при устройстве на работу предложили график день ночь два дома. сейчас один человек на больничном и меня принудительно заставляют выходить в его смены т. к возникла производственная необходимость. но у меня нет такой возможности. В договоре написано,, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. повременная зарплата. как я могу узнать свою зарплату и как могу отказаться от подработки? Спасибо
Дата: 23.09.2017 19:48
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Ваши выходные смены это Ваши выходные дни и без Вашего согласия привлекать Вас к работе работодатель не вправе. Причем, привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, то есть должен быть приказ.
Что касается зарплаты.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
Обратитесь к работодателю с заявлением о внесении в Ваш трудовой договор недостающих сведений об оплате труда, так как если при заключении трудового договора в него не были включены какие- либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.