Где правда?
Консультация
Доброго времени суток! Вообщем с первого сентября магазин, где я работаю, перестаёт работать в ночь. Соответственно все ночные сотрудники должны будут перейти в день. И отдел персонала сейчас бегает к ночникам, которые при устройстве на работу подписывали договор с работой в ночное время суток, и просит подписать изменение договора. Но у меня другая история.
Позвали меня в кабинет директора и сказали, что в день переводят только при наличии свободных мест. И в итоге предложили либо уйти по соглашению сторон с компенсацией в один оклад, либо уйти по собственному желанию. Что- то тут не так, как мне кажется. Могу ли я в данной ситуации добиться официального сокращения с выплатой в 2 оклада?
Заранее спасибо за содержательный ответ!
Дата: 31.07.2016 00:16
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Артем, доброе утро.
Сокращение численности или штата работников должно быть оформлено работодателем должным образом. Работодатель должен был предупредить Вас об этом за два месяца, а так же предложить Вам другую имеющуюся работу, отвечающую Вашей квалификации. В ином случае расторжение трудового договора до его истечения осуществляется по соглашению сторон, но так как согласия с Вашей стороны нет, то Вы имеете право продолжать свою трудовую деятельность у данного работодателя и в случае возникновения такого рода разногласий обращаться за поддержкой в профсоюз или инспекцию труда, или суд.