Если ли тут нарушение трудового законодательства, и что вы можете мне посоветовать?
Консультация
Мне осталось 4 месяца до пенсии. Предприятие, в котором я сейчас работаю, попало в трудную финансовую ситуацию. В прошлом месяце мне задним числом уменьшили зарплату (за счет премиальной части) на 30%. Теперь предлагают уволиться в эту неделю по соглашению сторон, и тогда я за апрель месяц получу зарплату, исходя из урезанной на 30% и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если я это не сделаю и буду работать дальше, то за апрель и следующие(до пенсии) месяцы я буду получать зарплату, исходя только из окладной части (и м. б. небольшой премии 5-10%). А также мне будет запрещено пользоваться разрешенными у нас уходами на 2 часа с работы ( с отработкой), которые мне нужны будут для оформления пенсии. И будет пристальное слежение не нарушил ли я какой- то еще пункт трудовой дисциплины. То есть будет идти политика на убирание меня с работы другими способами.
Если ли тут нарушение законодательства, и что вы можете мне посоветовать?
Спасибо.
Дата: 20.04.2016 02:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Игорь!
В изложенном Вами вопросе нарушение действующего законодательства есть.
Если в трудовом договоре не указано право работодателя на уменьшение задним числом размера Вашей заработной платы, то данный факт является нарушением требований ТК РФ.
Вы имеете право потребовать у работодателя возместить недоплаченную сумму зарплаты.
Если Ваши требования не будут удовлетворены - обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
В остальном же работодатель вправе:
- предложить Вам уволиться по соглашению сторон;
- начислять Вам зарплату, исходя только из окладной части с небольшой премией;
- запретить пользоваться разрешенными на предприятии уходами на 2 часа с работы ( с отработкой) - если иное не указано в трудовом договоре;
- обращать внимание на то, что не нарушили ли Вы какой- то пункт трудовой дисциплины. Кстати, это относится не только к Вам, но и ко всем работникам предприятия, так как трудовую дисциплину нарушать нельзя.