Доп соглашение к трудовому договору
Консультация
Работаю продавцом в магазине детских игрушек. Продажи очень упали. Директор решила магазин закрывать. В магазине работает 2 продавца. Мне директор начала объяснять, ты же понимаешь продаж нет, будем закрывать магазин, есть ли у тебя место куда можно устроиться, пиши заявление на увольнение по собственному желанию, с 01.12.2016 ты должна быть уволена. Я в ступоре!!! Отказалась писать по собственному желанию заявление, на что мне директор сказал никаких компенсаций и тому подобное я платить не буду и не хочу из принципа. Это было 22.11.2016 г. Сегодня 24.11.2016 г, директор магазина дала мне якобы ознакомиться и подписать приказ+уведомление о том, что меня как продавца переводят на 0,5 ставку рабочего дня с 08.12.2016 по 24.01.2017, потом уволят. Я позвонила супругу все ему прочитала, он сказал подписывай т. к к тому приказу работодатель обязан выпустить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вопрос, Обязаны ли мне предоставить доп соглашение к трудовому договору? могу ли я отказаться подписывать дополнительное соглашение и какие последствия? Если меня не устроят условия доп. соглашения, Выплатят ли мне компенсацию?
Дата: 24.11.2016 02:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Мария
Об изменении условий трудового договора (ТД), связанных с изменением технологии производства, организационных и структурных изменений (ст. 74 ТК) работодатель обязан уведомить работника за два месяца до введения таких изменений, а не за два месяца до даты сокращения. Введение неполного рабочего времени возможно только с согласия работника, если отсутствуют основания, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
В вашем случае массового увольнения нет, поэтому действия работодателя неправомерны.
Есть правда, тонкий момент - если ваш работодатель ИП, то сроки предупреждения об увольнении работников, размер и случаи выплаты им выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).