Работодатель увеличил продолжительность рабочей недели и уменьшил отпуск незаконно

Здравствуйте. Я работаю в государственном казенном учреждении для несовершеннолетних с 2013 года воспитателем, всегда был 30 часовая рабочая неделя и отпуск 80 дней . В 2020 г директор делает для учреждения лицензию по дополнительному образованию, чтоб сохранить 30ч рабочую неделю и отпуск воспитателям. Пришел новый директор и отказалась от лицензии. Теперь у нас 36 ч рабочая неделя и отпуск 52 дня как у уборщицы нашего центра. У нас дети проживают круглосуточно, присутствуют дети с ОВЗ. У воспитателя посменный рабочий график. Ежедневно воспитатели проводятся мероприятия по плану учреждения составленный еще при наличии лицензии. Дело в том что мы уже подписали доп соглашение и уже март месяц работаем по нему. Мы считаем, что работодатель увеличил продолжительность рабочей недели и уменьшил отпуск незаконно. Взглянуть на устав СРЦН вы можете https://uso.sakhalin.gov.ru/rodnik/