Зарплата во время карантина
Дискуссия — Работа во время карантина
Добрый день! Подскажите пожалуйста работаю в частном детском саду. По приказу президента РФ от 25.03.2020 г в связи с карантином по коронавирусу, с 30.03.2020-03.04.2020г, на неделю отправляют в мини отпуск с последующей оплатой этой недели. Но в нашей организации сказали ничего не оплатят. Законно ли это??
Дата: 26.03.2020 16:00
68
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталия
Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25.. 03.2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", на период нерабочих дней, предусмотренных данным Указом, за работниками сохраняется заработная плата.
В случае неоплаты Вашим работодателем нерабочих дней в связи с пандемией коронавируса, предусмотренных Указом, можем составить исковое заявление, включив в него все необходимые требования, и представить Ваши интересы непосредственно в суде. Ваши расходы будут включены в исковые требования, независимо от того, будет исковое заявление подаваться в суд индивидуально или это будет коллективное исковое заявление.
В связи с эпидемией коронавируса работодатель аннулирует премию из доп. соглашения трудового договора, законно ли это?
В связи с эпидемией коронавируса работодатель аннулирует премию из доп. соглашения трудового договора, законно ли это?
Наталья, Нет, незаконно. В трудовом законодательстве Российской Федерации отсутствует такое основание для лишения премии как коронавирус. Необходимо обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а далее в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Мы можем для Вас составить жалобу и составить исковое заявление
Добрый вечер. Сегодня президент РФ объявил, что в связи с карантином будет выплачена всем работникам заработная плата в полном объеме. А частная компания, где я работаю объявила, что будет выплачено 2/3 оклада. Почему так?
Анна, Скорее всего, Вс ещё до Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. "Об объявлении нерабочих выходных дней" отправили в простой. И это был самый правильный на тот момент выход, полностью соответствующий действующему Трудовому кодексу Российской Федерации.
Если же отправления в простой не было, то Ваш работодатель обязан в таком случае исполнить вышепоименованный Указ Президента РФ, т. е. сохранить Вам заработную плату в полном объеме. Мы можем для Вас составить исковое заявление и сопроводить судебное разбирательство.
Олег Ларин, Добрай день а что делать если увольняют без зарплаты, и не за что, тоесть зарплату не дадут?
Адильша , Как вариант, обратиться в суд с иском об истребовании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
Но для более подробного ответа на Ваш вопрос необходим правовой анализ имеющейся у Вас ситуации и документов, связанных с делом.
Можем оказать правовую помощь в разрешении данного вопроса. Есть практика по подобным спорам.
Здравствуйте. Работаю в ИП работодатель отказывается платить за недельные каникулы объявленные президентом. Законно ли это? Благодарю за ответ
Мы сотрудники контакт-центра интернет-магазина, работаем по часовой форме оплаты труда, несмотря на указ президента РФ о предоставлении выходных с сохранением з/п с 28 марта по 5 апреля в связи с пандемией короновируса, наши руководители сообщили, что в этот период мы работаем, по желанию можно не выходить, но оплачиваться эти дни не будут (без сохраниения з/п. Правомерно ли поступают руководители?
Здравствуйте!
Сегодня наш работодатель объявил, что за март "в связи с обстановкой в стране" всем сотрудникам будет выплачен фикс минус 30%. Вопрос: на сколько это правомерно? С учетом того, что "белая" зп и фикс - это не одно и то же.
Ксения, Подобные действия работодателя неправомерны и противозаконны. В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" заработная плата должна быть выплачена в полном объёме.
При наличии доказательств о существовании "черной" части заработной платы, стыдливо именуемой работодателем фикс-заработком можем составить исковое заявление и сопроводить судебное разбирательство.
Добрый день. В расчетном листе каждый месяц стоят "корректировка оплаты труда" без указания периода и отрицательным значением. Корректно ли такое?
Авиакомпания отменила рейс. Деньги обещают вернуть только в личном кабинете и потратить их можно только на следующие перелеты этой авиакомпании в течение года. Законно ли это? Рейс отменяют они, а фактически свои деньги я не получаю
Здравствуйте! Я работаю у ИП в кафе барменом. 28 марта нас всех отправили на карантин, но начальство оплатила всего лишь по 1 смене
Права ли она?
Мария, Если у Вас имеются смены с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. и их количество более одной, то все они должны быть оплачены в полном объёме.
Мы можем для Вас составить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, составить исковое заявление и сопроводить Ваше судебное разбирательство.
здравствуйте работодателем предложен выбор с06.04.2020 или текущий отпуск или административный за 2/3 оклада
Не советую пока что--либо выбирать. Во - первых, возможно продление нерабочих дней (в отличие от Президента Республики Беларусь Президент Российской Федерации поддался всемирной панике). Во - вторых, возможно введение чрезвычайной ситуации. В - третьих, если не будет объявлен режим чрезвычайной ситуации (что маловероятно, учитывая политико - экономическую ситуацию в России), либо не продлены оплачиваемые рабочие дни, соответствующим действующему Трудовому кодексу Российской Федерации будет введение на предприятии, в учреждении, организации простоя, независящего ни от работодателя, ни от работника причинам. А такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае нарушения работодателем правил оплаты нерабочих оплачиваемых дней или оплаты простоя (по окончании нерабочих оплачиваемых дней), необходимо направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. А в дальнейшем, при необходимости, решать вопрос в судебном порядке.
Добрый день, у меня вопрос косательно работы сотрудников компании днс во время карантина . Положены ли им какие либо выплаты либо же двойные оклады ?
В данный момент нахожусь в очередном отпуске, в связи с объявленным на предприятии карантином. Отпуск заканчивается, а карантин продлен до конца месяца. Работодателем было предложено 2 варианта: 1) выйти на другое рабочее место ( работа не по должности и не по специальности) т. к. по моей должности нет работы 2) взять административный отпуск (без оплаты). Вопрос: на сколько это законно? По распоряжению президента выходные идут с сохранением заработной платы
Добрый вечер.
Ситуация такая. Я уволился с работы 16 марта. Кто мне должен оплачивать карантин?
На другую работу я не успел устроиться, в связи с карантином
Вячеслав, Уточните: Вы прошли медосвидетельствование на трудоустройство на новое место работы и сдали ли работодателю результаты прохождения? Новый работодатель подписал Вам выход на работу? Как называется организация, в которую Вы трудоустраиваетесь и какие направления деятельности она осуществляет?
После Ваших уточнений станет возможным объективно ответить на Ваш вопрос, согласно действующему трудовому и карантинному законодательству.
Здравствуйте, правомерно ли поступает работодатель отправив сотрудников во время самоизоляции от короновируса заставив написать заявление Отпуск за свой счет а не с сохранением заработной платы?
Светлана, Безусловно, Ваш работодатель категорически не прав и нарушает Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указ Президента РФ от 02.04.2020 г. "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции".
За период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. включительно Вам должен быть выплачен средний заработок.
Необходимо обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 12 апреля ребёнку исполняется 1,6 года. Соответственно, 13 апреля я должна выйти на работу. Но в стране выходные до конца месяца. И вот вопрос - будет считаться, что я вышла на работу, и, соответственно, будет мне зарплата в конце месяца, или нет? Заявление на отпуск по уходу у меня написано до полутора лет, ничего другого я не писала.
Анна, Поступите проще, учитывая ситуацию в стране в связи с пандемией коронавируса. Направьте в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.
Потом, в случае стабилизации ситуации сможете выйти на работу в любое время.
Здраствуйте. Я работаб в гостинечной отрасли(в Доме Отдыха). В связи с карантином наше руководство переводит свою органищацию на "простой" из-за того что у нас не будет гостей до 1 июня, следовательно и не будет прибыли. Нас поставили в известность, что во время простоя нам будут платить от 2/3 от нашего оклада. Мой оклад составляет 7000 руб.(а средней мой заработак со всеми надбавками составляет 20000 руб и уменя вся заработная плата белая), получается значит я буду 2 месяца получать где то по 3000 руб и все. Я мать троих детей и просто не представляю как прожить на такие деньги. Почему тогда наш призедент говорит, что работадатели в период карантина не дожны платить меньше прожиточного минимума. На рушает ли работадатель мои права?
Алена, По крайней мере, с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. за Вами должен быть сохранен средний заработок, согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 г. и от 02.04.2020 г.
Если карантин не продлят, то за период с 01.05.2020 г. по 31.05.2020 г. за Вами должен быть сохранено 2/3 Вашего оклада как за простой, не зависящий ни от работника, ни от работодателя.
Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.
Здравствуйте. Меня зовут Яна. Я работаю кондитером в частной организации, ресторане. Сейчас ресторан закрыт из-за короновируса. Работает только доставка. На работу выходят только по 2 повара, знающие больше двух позиций. Соответственно, я как кондитер сижу дома. На вопрос, как будут выплачивать зарплату, директор дал понять, что ничего выплачивать не собирается, так как мы частная организация и вправе решать сами, выплачивать деньги работникам, находящимся на карантине или нет. Правомерно ли это?
Яна, Ваш директор в данном случае неправ и нарушает Указы Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 г. "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции", согласно которым в период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. сохраняется оплата в размере 100% заработка.
Необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а затем с соблюдением установленных процессуальных правил в суд с исковым заявлением. И не важно государственная организация или частная.
Работаю с почасовой оплатой. Официально. Выработка по договору от 79 до 168 часов. Но работадатель сам установил на каждый месяц определенное количество часов.
Не выводят на работу 7 дней. Директор предложил уволиться по собственному желанию, с оплатой за 30 часов (в связи с пандемией). Я отказался. Организация не ликвидируется и не закрывается. Мне должны будут что-то заплатить если в этом месяце, и, возможно, последующих я ни разу не выйду на работу ?
Александр, Даже в условиях карантина по пандемии коронавируса и самоизоляции никто не имеет права принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию.
Согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению безопасности населения Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции", период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. является оплачиваемым, даже в том случае, если в организации в этот период действуют нерабочие дни.
Рекомендуется обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Здравствуйте!! В связи со сложной ситуацией коронавируса, руководитель нашей фирмы заставляет всех написать заявление на отпуск за свой счёт в период на 3 месяца! Как нам быть в такой ситуации, чтоб сохранить за собой зарплату и свое рабочее место?
Ольга, Зависит от того, является ли Ваша фирма непрерывно действующей организацией или нет.
Но в целом, можно ответить следующее:
Если организация не является непрерывно действующей, то в таком случае наблюдается нарушение Указов Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Если является непрерывно действующей, то имеющаяся в России ситуации соответствует простою по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Соответственно, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки, оклада или должностного оклада.
Если оклад меньше МРОТ имеет ли право работодатель заплатить 2/3 от оклада во время простоя из за короновируса
Алёна, Это не просто право, а обязанность работодателя в период простоя оплачивать не менее 2/3 от оклада, должностного оклада, либо тарифной ставки. При условии, что организация является непрерывно действующей.
При нарушении следует обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Здравствуйте. врачам заплатили 2/3 оклада, в связи с невыполнением плана. Грубо говоря, педиатр должен принять 560 чел в мес, но принял 300, т. к. обращалисьТОЛЬКО за неотложной помощью в связи режимом повышенной готовности (ковид- 19). есть какие то зацепки для того чтобы потребовать выыплатить полную з/п работодателя? благодарим заранее
анастасия, В данном случае, чтобы объективно ответить на Ваш вопрос, необходим правовой анализ самой ситуации по делу.
Но в целом на данный момент не понимаю при чём тут план. Тем более, в медицинском учреждении.
Ирина Белова, сегодня в 21: 13
Ирина Белова, сегодня в 17: 17
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Мы работаем в частном саду, официально. В связи с коронавирусом мы сидим дома. Управление образования переведёт нам аванс полностью на карту но наш директор сказала что так как мы сидим дома мы должны отдать ей деньги. Что она будет нам платить 50 %. Законно ли это?
Ирина Белова, сегодня в 17: 18
Не все деньги а допустим если аванс 10 то мы должны вернуть ей 3 тысячи
Ирина Белова, сегодня в 21: 14
Как нам вести себя в такой ситуации? Должна она нам платить полную зп или только какую то часть?
Ирина , Безусловно такое требование заведующей детского сада является не просто незаконным ввиду нарушения Указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)", но и имеет законченный состав ст. 163 УК РФ "Вымогательство".
Следует обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
А также с заявлением в полицию о возбуждении в отношении заведующей частного детского сада уголовного дела по факту вымогательства.
Законно ли сокращение рабочих часов, соответственно и зарплаты в Ситуации во время коронавируса
Дарья, Безусловно, такие действия работодателя нарушают Указы Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Заработная плата должна быть выплачена в полном объёме.
Соответственно, необходимо обращаться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Здравствуйте. Работаю в детском садике, помощником воспитателя. Работаю на двух группах(подработка). Оклад 5700. В связи с данной ситуацией вынуждена сидеть дома(самоизоляция). Заведующяя сказала, что зарплата будет не полностью. Я же не по своей вине не работаю. Как же быть? Имеют ли право начислить зарплату меньше, без всех надбавок и стимулирующих? Заранее благодарю!
Нина, Не имеют, но зарплату нужно где-то ведь взять.
Нина, Согласно п. 1 Указа Президента Российской Федерации № 239 "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-2019)" за период с 04.04.2020 г. по 30.04 2020 г. включительно и п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", за период с30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. за работниками сохраняется заработная плата в полном объёме.
Руководствуясь изложенным, Вам должна быть выплачена Ваша средняя заработная плата за данный период. То есть чуть меньше, чем Вы обычно получаете.
Откуда взять деньги работодателю? Ответ есть и на это: Согласно п. 2 ст. 29 Федерального закона от 30.05.2001 г. № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении", лицам, пострадавшим в результате обстоятельств, послуживших основанием для введения чрезвычайного положения, или в связи с применением мер по устранению таких обстоятельств или ликвидации их последствий, предоставляются жилые помещения, возмещается причиненный материальный ущерб, оказывается содействие в их трудоустройстве и предоставляется необходимая помощь на условиях и в порядке, установленных Правительством Российской Федерации.
Так как самоизоляция в данном случае является именно мерой по устранению чрезвычайных обстоятельств (коронавируса) и последствий коронавируса, то после выплаты Вам Вашей средней заработной платы (как и другим работникам) заведующая должна обратиться к Правительству Российской Федерации за возмещением детскому саду как пострадавшему финансово юридическому лицу от чрезвычайных обстоятельств (коронавируса), связанных с необходимостью выплатить сотрудникам детского сада их среднюю заработную плату в полном объёме.
Аналогично следует поступить всем остальным предприятиям, учреждениям и организациям, действующим на территории Российской Федерации.
Добрый день. Ситуация связана с самоизоляции и не рабочими днями. Вопрос такой, президент РФ сказал о выплатах средней зарплаты, мой работодатель решил выплатит две трети от оклада, зарплата состояла из оклада плюс надбавки. Имеет ли право работодатель на выплату таким образом?
Валерия, Нет, работодатель обязан выплатить Вам Вашу среднемесячную заработную плату, согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Мне положена доплата 50 процентов за совмещение за сотрудника, но мне её не предоставляют ссылаясь на снижение пассажироперевозок в связи с карантином (работаю в Мострансавто). Могу ли я требовать выплату доплаты за период карантина когда он закончится, а то делать двойную работу за одну зарплату нереально
Валерий, Даже в период карантина по коронавирусу нормы Трудового кодекса Российской Федерации действуют в полном объёме.
Соответственно, необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Спасибо большое за ответ. А вот если работодатель все подводит под вынужденный простой производства не зависящий от производства и работника?
Валерия , В данном случае простой, не зависящий ни от работника, ни от работодателя, может быть только в том случае, если Ваша организация является непрерывно действующей.
Либо в том случае, если Президент Российской Федерации продлит антиконституционную самоизоляцию, но при этом "забудет" указать, что данные нерабочие дни являются оплачиваемые. Вот в таком случае с 01.05.2020 г. можно будет говорить о простое.
Здравствуйте! Я работаю в поликлинике. Администрация поликлиники обещает нам выплатить за период карантина голый оклад. Правомерны ли действия поликлиники
Лидия, Даже в период карантина Трудовой кодекс Российской Федерации действует в полном объёме. Соответственно, Вам полагается заработная плата в полном объёме со всеми надбавками, стимулирующими и компенсационными выплатами.
В случае, если выплатят менее, следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
А мы поможем Вам составить исковое заявление и сопроводим Ваше судебное разбирательство дистанционно.
Работодатель не выплачивает зарплату. Как забрать свои деньги?
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста! Работодатель не выплачивает зарплату с февраля месяца по сей день. Заключён Трудовой договор с окладом 16100. Все, что выше этой суммы получаем , то по устной договоренности. За февраль оплатила по окладу. За март и апрель не платит. Фирма ооо, не работает(магазин одежды). На вопрос, когда зарплата будет? Отвечает: Денег нет! Как быть в такой ситуации? Как ее правильно решить? И есть возможность получить заработанные деньги, которые не только по окладу? Благодарю!
Анна, В изложенных Вами обстоятельствах объективно возможно предоставить следующий ответ:
Вас, как и Президента РФ Путина В. В., не должно волновать есть деньги у Вашего работодателя на заработную плату или таких денежных средств не имеется.
Согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 г. № 294 "О продлении мер по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)", период с 30.03.2020 г. по 11.05.2020 г. подлежит оплате в размере среднего заработка работника.
Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, даже в таком случае, заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки два раза в месяц (аванс и основная часть заработной платы).
Так как Вам уже более трех месяцев подряд (февраль, март, апрель, май) не выплачивается заработная плата, то есть все основания обратиться в Следственный комитет Российской Федерации за возбуждением в отношении работодателя уголовного дела по ст. 145,1 УК РФ. К заявлению о возбуждении уголовного дела приложить гражданский иск в уголовном деле о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Ответчиками по гражданскому иску будет руководитель Вашей организации и сама организация.
Заработная плата
Здравствуйте в связи со сложившейся ситуацией, наш торговый центр города краснотурьинска свердловской обл закрыли, связи с этим я сижу дома на еждивение у меня не совершеннолетний ребёнок, работодатель не платит зарплату работаю официально как быть? На вопрос где положенные деньги она говорит что не обязана мне платить что делать в такойн ситуации? Должны ли мне плотить?
Нэлля, Согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)" и от 28.04.2020 г. № 294 "О продлении мер по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)", Ваш работодатель обязан платить Вам средний заработок (имеется в виду Ваш средний заработок) за весь период самоизоляции.
Рекомендуется предпринять следующие действия:
1. Направить жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
2. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы за период самоизоляции, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Ответчиком заявить Вашего работодателя. Третьими лицами заявить Президента Российской Федерации Путина Владимира Владимировича, Администрацию Президента Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, Государственную Думу Российской Федерации, Администрацию Свердловской области, губернатора Свердловской области, главу администрации города Краснотурьинск. Ходатайствовать о рассмотрении трудового спора с участием государственной инспекции труда и прокуратуры.
Задержка зарплаты
Нам не выплачивают зарплату(задерживают) с марта в связи с самоизоляцией нет денег и все, сотрудники коих 25 штук устроены по минималке. в инспекцию по труду пока не хотим обращаться так как потом последствия могут быть неахти со стороны работодателя, пока ждем зачисления путинских 12130 на одного работника... вопрос- видит ли как то налоговая платит зарплату ипешник или нет, или ип может только налог за нас заплатить как будто бы он всю зарплату уплатил ну чтобы не вызвать подозрений и санкций. как это происходит?
ИФНС получает декларации по налогам. Проверяет их. Сравнивает с фактически оплаченными налогами.
Заработная плата для расчета налогов берется по начислению, а не по оплате.
Если что-то не так с налогами, что- то вызовет вопросы, ИФНС выставляет налоговое требование или проводит проверку.
Сейчас в связи с пандемией коронавируса все проверки приостановлены, сроки уплаты налогов перенесены на более поздние.
С жалобой на неправомерную задержку зарплаты Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, ИФНС и прокуратуру.
Трудовое право
Добрый день! Подскажите пожалуйста как мне быть. Работаю официально у индивидуального предпринимателя. В связи с пандемией снизился доход и сократились смены, у меня три кредита естественно начинаются просрочки. Для решения проблемы в Сбербанк попросили от руководителя справку в свободной форме о том что у меня сменился меньше и зарплата ниже. Выдать такую справку он мне отказывается . Мативируя тем что не обязан. Было сказанное в грубой форме что все работники его задолбали кому , что не нравится увольняется как быть в такой ситуации.
Людмила, Обратитесь в Сбербанк с заявлением об истребовании такой справки от работодателя.
В случае отказа - обратитесь с жалобой на Сбербанк и работодателя в прокуратуру, в котором изложите подробно ситуацию.
Расчет при увольнении
Добрый день! Написал заявление на увольнение за две недели. Последний рабочий день и день увольнения 6 мая. С 1 по 8 мая на больничном, соответственно 6 в отдел кадров не явился, зарплату получаю на карту. Когда должны полностью рассчитать?
Денис, Вас должны рассчитать в день Вашего увольнения и выдать в этот же день трудовую книжку.
При этом коронавирус на сроки не влияет.
Зарплата сотрудника
Добрый день. Муж работает в организации, где с ноября 2019г. Не выплачивается зарплата. Директор ссылается на то, что денег нет от заказчиков, в связи с этим он не может сделать выплаты по зп. Как можно удостоверится, что действительно на расчётном счёте нет денег и они не снимались на зарплату сотрудникам?
Ольга, Обратиться с заявлением в прокуратуру о проверке законности действий работодателя.
По результатам прокурорской проверки станет возможным определить дальнейшие действия.
Можно ли получить хотя бы минимальный оклад 11200?
Работал в компании на 0.5 ставки. Разница между мной и теми кто работал на полную ставку только в том, что аванс был в 2 раза меньше. Но в зп приходил как раз этот остаток. В связи с вирусом сказали писать на увольнение либо на отпуск за свой счёт. Я отказался. Месяц не работали и пришло 0.5 оклада. 5300. Как быть в этой ситуации?
Михаил, В том случае, если до антиконституционной самоизоляции в связи с распространением коронавируса Вы получали, работая на полставки, на руки сумму в 11 200 рублей, то и согласно Указам Президента марта - апреля 2020 г. (№206, № 239, № 294), Вы также должны получить на руки 11 200 рублей.
Соответственно, есть смысл обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Дальнейшие действия по даному казусу будут зависеть от полученных ответов от вышеуказанных органов.
Не платят простой
У нас частное предприятие закрыли на простой из за корона вируса сказали что будут оплачивать 2/3 оклада как указано в законе мы подписали бумагу об этом все сотрудники, но прошло пол месяца они нам оплатили только зарплату ту которую отработали до начала карантина, а за просто й предприятия сказали что мы должны войти в их положение денег нет и выплата будет только тогда когда появятся деньги, мы все уже месяц без денег нам надо кормить себя детей платить ком услуги, жить, неизвестно когда закончиться карантин и они откроются, а платить они не хотят
Анна, В том случае, если Ваше предприятие относится к категории, подлежащих самоизоляции, то работодатель обязан действовать, согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206, от 02.04.2020 г. № 239, от 28.04.2020 г. № 294.
Это означает, что за период с 30.03.2020 г. по 11.05.2020 г. включительно работодатель обязан Вам выплатить вашу среднюю заработную плату, рассчитанную пропорционально сменам нерабочих дней. Если с 12.05.2020 г. "карантин" с Вашего предприятия не снят в силу поэтапного снятия ограничительных мер, то с 12.05.2020 г. и до снятия ограничительных мер оплата должна производиться как за простой, независящий ни от работника, ни от работодателя - в размере не менее 2/3 от тарифной ставки, оклада (должностного оклада).