Приказ на премию есть, но премию не выдали
Дискуссия — Премия
Здравствуйте. Я работаю на предприятии с 2014 года по настоящее время. За всё это время меня не знакомили с приказами о назначении стимулирующих и компенсационных выплат. В декабре 2018 года я по моему заявлению получила выписки из приказов о назначении стимулирующих выплат за период с 01.01.2015 по 31.10.2018 г. и обнаружила, что бухгалтерией предприятия часть выплат за 2015-2016 годы мне не начислена. Обязаны ли мне выплатить эти деньги по моему заявлению?
Дата: 26.03.2019 10:29
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталия
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать сами условия премирования, принятые в Вашей организации.
Такие правила устанавливаются работодателем самостоятельно и законом особо не регулируются (кроме общих норм). Обычно порядок начисления и выплат премий производится на основании Положения о премировании (названия документа могут отличаться в разных организациях).
Нужно знать:
- входит ли премирование в структуру оплаты труда
- какие условия надо соблюсти, чтобы получить премию
- подходите ли Вы под эти условия
- в каких случаях работодатель имеет право снизить премию или не платить ее вовсе
- в каком порядке оформляется начисление и выплата премии
Если после анализа документов выяснится, что Вы должны были ее получать, но не получали, то только тогда имеет смысл решать вопрос по взысканию невыплаченной премии.
Илья Смирнов, Премии были установлены приказами но не выплачены.
Наталия, А вот это уже совсем другое дело!
Что значит «установлены»? Указана конкретно Ваша фамилия среди прочих и указание, что за такой- то период этому работнику начислить премию в таком- то размере? Если да, то это обстоятельство в Вашу пользу.
Имейте в виду, что в силу действующего законодательства, срок исковой давности для взыскания задолженности по заработной плате (и сопутствующих ей выплат, в т. ч. и премий), составляет 1 год.
Если указанные сроки еще не истекли, Вам следует обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя начисленных, но не выплаченных премиальных выплат.
В качестве обоснования своих требований необходимо будет предоставить суду надлежаще заверенные копии указанных Вами приказов о премировании. В этом случае у Вас имеются все шансы получить денежные средства.
Дополнительно Вы имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.