Как отстоять свои права при увольнении?
Дискуссия — Увольнение
Здравствуйте. Я работаю в ТСЖ , моя должность бухгалтер расчетчик. Официально оформлена, налоги за меня платят, но договора не дали. В конце июля, мне приносят приказ, о том, что с августа я буду получать на 10000 тыс. руб. меньше, так как у меня уберут часть обязанностей. Заранее об уменьшении оклада меня не предупреждали. Я этот приказ подписала. Через несколько месяцев ситуация повторяется, также без предупреждения приносят на подпись приказ, о том, что я должна работать 3 дня в месяц за 4350 руб., так как ТСЖ переходит на прямые договора с поставщиками услуг и от меня уберут ещё ряд услуг, которые я начисляла жителям дома ранее. Я не согласилась подписывать этот приказ. Позднее я узнаю, что на правлении ТСЖ было принято решение оставить одного бухгалтера, получается мою ставку должны сократить?. Но председатель правления заставляет меня написать заявление по собственному желанию, тянет время, то соглашается уволить по сокращению, то опять настаивает на том, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я побоялась, что меня могут уволить за прогул если я не выйду на работу по новому графику и один месяц отработала по этому графику и за этот оклад. Но такая зарплата меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации, имею я права настаивать на сокращении и если председатель откажется проводить сокращение могу ли я предложить ему увольнение по соглашению, но со всеми выплатами как по сокращению? А также потребовать доплату(потому, что не была предупреждена) за тот месяц, что я работала по новому окладу?
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 28.02.2019 09:59
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Людмила
Прежде всего, следует отметить, что предупредить Вас о предстоящих неприятных изменениях в отношении заработной платы Вас должны обязательно в письменном виде.
Кроме того это необходимо сделать не позднее, чем за 1-2 месяца. Это касается общего правила.
Вам вручается уведомление об изменении оклада в меньшую сторону и получаете Вы его под роспись. Как правило если сотрудник не соглашается работать по новым условиям, то работодателю следует предложить ему другую деятельность. Именно здесь мы подходим к соблюдению требований законодательства о сокращении работника.
Таким образом Вам может быть предложена как и вакантная должность, так и работа, которая соответствует Вашей квалификации.
Одновременно с этим следует отметить, что при сокращении Ваш работодатель однозначно должен выплачивать Вам заработную плату в течение двух месяцев, но вместе с этим потребуется несколько больше бюрократических ситуаций, связанных с правильной процедурой сокращения.
Принимая во внимание вышеизложенное, Вы можете прямо сказать Вашему работодателю о том, что Ваши права, как работника, нарушены весьма существенно. Вы можете обратиться в надзорные органы и в суд за восстановлением нарушенных прав работника, признание нарушения трудового законодательства и восстановления Вас в прежнем окладе.
Либо увольнение по соглашению сторон с выплатой определенной суммы в качестве "выходного пособия".
В противном случае выплаты будут больше и дополнительно штрафные санкции. Полагаю в данной ситуации Ваш работодатель (председатель) будет на Вашей стороне.
Здравствуйте подскажите пожалуйста правомерны ли будут мои требования если я подам в суд на работодателя из- за нарушения моих прав исходя из того, что:
1. Нарушена процедура изменения оклада?
Один приказ об понижении оклада и графика работы я подписала.
Дата этого приказа от 28 июля 2018, о том, что с 1 августа 2018, будет понижение. Правомерно ли требовать у работодателя (несмотря на то что я приказ подписала), доплаты за 2 месяца, что я работала с пониженным окладом? Ведь они меня не уведомили заранее.
Исходя из того, что до 1 августа была зарплата 35000 тыс. руб, а уже с 1 августа мне стали платить 25000 тыс. руб. Получается что уменьшить оклад мне должны были не с 1 августа 2018, а с 01 октября 2018. За август и сентябрь я могу получить доплату по 10000 тыс. руб.? Или если я приказ подписала, то требовать через суд доплаты не могу?
2. В декабре мне тоже принесли приказ, о том, что, с января 2019 уменьшат оклад. Опять без уведомления. Я приказ не подписала, но работала, с пониженным окладом. Могу ли я так же требовать доплаты?
3. Такое снижение оклада и уменьшение часов работы, может трактоваться, как сокращение штатной единицы? Дело в том, что на правлении ТСЖ было решении, о том, что должен быть один бухгалтер. Но документально председатель оформлять это решение правления именно, как сокращение не хочет. Может из- за того, что второй бухгалтер работает не официально. Можно ли в суде будет требовать от работодателя заплатить мне именно так как при сокращении штата, то есть выходное пособие +за 2 и 3 месяца если не трудоустроюсь? А трудоустроиться мне сейчас сложно, так как уже 50 лет.
Людмила, 1. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2. В отношении Вас опять были нарушены сроки, определенные трудовым законодательством РФ.
3. Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Таким образом, уведомление работников о предстоящем изменении условий их работы необходимо составить и ознакомить всех под роспись с приказом, в котором будет обоснована и документально подтверждена необходимость уменьшения часов работы и, как следствие, размера заработной платы.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо непосредственно в прокуратуру с заявлением о нарушении в отношении Вас законодательства. Впоследствии и в судебные инстанции. Если проверкой будет установлено что Ваши права нарушены, соответственно приказы будут отменены и Вас обязаны вернуть на прежний оклад, а в дальнейшем провести процедуру с соблюдением действующего законодательства (т. е. сроков предупреждения).
Встречаются ситуации, когда работодатель идет навстречу работнику в отношении сокращения. В данном случае Вы будете числиться и получать заработную плату в течение 2 месяцев, некоторые работодатели считают что лучше уволить работника по собственному желанию и выплатить причитающуюся заработную плату чем подготовить и отправить пакет документов в соответствующие инстанции.