Правомерно ли сокращение на заводе.

Вопрос решён

Мне 57лет. 07.02.19. мастер говорит зайди прочитай и подпиши, расторжение трудового договора с 04.03.19 3оклада или 25.03.19 2оклада, если не подпишешь то без денег уволят. подписывать или нет...

Онлайн
Мои консультации — 1455
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте, Георгий!

Во- первых, если о сокращении штата или численности работников на предприятии было сообщено менее чем за два месяца, то это уже нарушение ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Во- вторых, размер компенсации в виде количества окладов в зависимости от даты увольнения по соглашению является дискриминацией, что недопустимо, согласно ст. 2 ТК РФ.

Вам следует по данным выявленным фактам обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Также, согласно ст. 391 ТК РФ, если Вы считаете, что подверглись дискриминации, можете обратиться в суд с исковым заявлением.

Ответ был полезен?
2019-02-10 05:46:07
В ответе ошибка?
Ищете ответ на вопрос?
Ответ предоставляется в течение часа

Задайте свой вопрос и получите ответ

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image