Что сделать, если мешает запись в трудовой книжке об увольнении по статье?

Здравствуйте, Михаил

Согласно ст. 66 ТК РФ  работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

"Терять" трудовую бессмысленно, так как с Вас потребуют дубликат с последнего места работы (п. 31 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках").

Единственное, что остается - заявлять, что трудового стажа до поступления на новую работу у Вас раньше не было, тогда работодатель будет обязан завести Вам новую трудовую.