Статья 262.2 Трудового Кодекса РФ

Согласно статьи 262.2 Трудового кодекса РФ - работникам/сотрудникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 (двенадцати) лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

За отказ в предоставлению такого отпуска работодателю может грозить штраф до 50000 рублей (см. ст. 5.27 КоАП РФ). Этим повышаются трудовые гарантии работников/сотрудников, имеющих трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника/сотрудника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (см. ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Отдельным категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное для них время (см. ст. 123 ТК РФ) либо в другие периоды, установленные нормами действущего трудового законодательства. Теперь такое право есть и у многодетных матерей.