выплота з/п

Здравствуйте, Виталий !

В изложенной Вами ситуации работодателем должен был быть установлен режим простоя на предприятии.

Действующим законодательством установлено, что простой – это временное приостановление работы по причинам экономического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК РФ).

Вашим работодателем должен быть издан соответствующий Приказ для введения простоя.

В этом приказе следовало/следует указать:

- фио работников;
- период простоя;
- причины, по которым работодатель считает установление простоя целесообразным.

Прошу принять во внимание, что простой должен Вам оплачиваться!

Если простой произошёл/происходит по вине работодателя, то Вам должны были выплатить не менее 2/3 от величины средней заработной платы, с учётом премий, надбавок и т. п.

Если же простой произошёл по не зависящим от Вас и работодателя причинам, то Вам должны были выплатить не менее 2/3 от величины средней заработной платы, но без учёта премий, надбавок и т. п.

Донесите вышеизложенную информацию работодателю.

Если не удастся прийти к общему знаменателю по Вашему вопросу, то, при желании, Вы можете обратиться (имеете на это полное право) с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ).