Временная ставка

Термин «декретная ставка» в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка – это работа по временной ставке во время отпуска связанного с беременностью.

Такое временное исполнение обязанностей имеет ряд своих преимуществ и недостатков.

Преимущества:

- возможность показать себя и быть переведенным на постоянную должность по бессрочному трудовому договору;

- опыт работы;

- имеется право на отпуска;

- заработная плата не ниже чем у основного сотрудника;

- выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные;

- имеется право на выплату пособий за счет средств социального страхования.

Недостатки:

- нестабильное положение, так как договор после его окончания могут и не продлить;

- при собственной беременности:

- утрата должности и последующий поиск новой занятости;

- потеря стажа;

- потеря выплат по уходу за ребенком.

Из опыта – работники предприятий, переходившие по собственной инициативе на другую должность (на временную), по выходу из декрета работника, возвращались обратно на свои места – основные.

Для этого - работодатель с учетом правил по делопроизводству, действующих на предприятии, издает приказ о переводе работника на прежнее место работы в связи с выходом на работу работника, за которым на период его отсутствия сохранялось прежнее место работы.