вправе ли работодатель вызывать на доработку времени или уменьшать з/п за недоработку часов
Консультация
Здравствуйте. Хочу узнать вправе ли работодатель вызывать на доработку времени или уменьшать з/п за недоработку часов. У нас оклад. В трудовом договоре прописано, что установлена 40 часовая рабочая неделя. С понедельника по пятницу с 8 до 20 часов, с субботу с 9 до 18. Обед в эти дни с 13 до 14. Воскресенье выходной.
При этом у нас сменный график работы день через день и 2 раза в месяц выпадает по 3 выходных дня к ряду, т. е если работаешь в пятницу, то потом выходишь во вторник, если в субботу, то в понедельник следующая смена. В дополнительном соглашении к договору написано "Должностной оклад выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени". График установлен работодателем и разве наша вина, что выходит недоработка?
Дата: 23.02.2016 23:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга!
В Трудовом договоре прописано, что установлена 40- часовая рабочая неделя, следовательно,
в неделю Вы обязаны отработать сорок часов.
Ваш работодатель вправе определять время работы.
Ваш работодатель не вправе заставить Вас работать больше того, что прописано в Трудовом договоре, то есть, более 40 часов в неделю.