Восстановление в должности
Консультация
Я работаю в детском саду учителем- логопедом. Это моя основная должность. С 2011 года работала внутренним совместителем в том же детсаду заместителем заведующего на полставки, а еще полставки были в вакансии. В сентябре я была тарифицирована и по основной должности и внутреннему совместительству. Меня уволили с внутреннего совместительства: за 2 недели выдали уведомление, затем приказ и взяли человека на полную ставку, для которого эта должность стала основной. Единственный нюанс - я являюсь председателем профкома данной организации и у нас есть коллективный договор, но на процедуру моего увольнения не был приглашен представитель профсоюза. Возможно ли мое восстановление?
Дата: 12.01.2018 01:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
В данной ситуации согласия профкома не требуется.
Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Ваше увольнение произведено в соответствии со статьей 288 ТК РФ и согласие профсоюза не требуется.