Вопрос по оплате труда
Консультация
Добрый день! Я работаю старшим продавцом. Система оплаты труда6 НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ И ПОВРЕМЕННО- ПРЕМИАЛЬНАЯ. Комиссионная определяется в виде процентного дохода от продажи продукции (1,5%). Повременная включает в себя оплату по тарифным ставкам (окладам, установленным в соответствии со штатным расписание. Также я совмещаю свою должность с должностью кладовщика склада розничной торговли. У кладовщика такая же система оплаты, только комиссионное вознаграждение составляет 0,4% от выручки. Это комиссионное вознаграждение мне не выплачивают. Насколько это правомерно.
Светлана
Дата: 28.12.2017 16:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Светлана
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Поэтому обратитесь к приказу, которым Вам установлено данное совмещение. Если в нем усыновлена выплата комиссионного вознаграждения по совмещаемой должности, то ее производить обязаны.