Увольнение

Здравствуйте, Дмитрий

Согласно ст.   ст. 127 ТК РФ  по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работодатель не возражает, Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В противном случае придется подавать заявление за две недели согласно ст. 80 ТК РФ или за 3 календарных дня если Вы были приняты с испытательным сроком и срок испытания еще не закончился (ст. 71 ТК РФ)