Трудовой договор
Консультация
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. У меня сотрудница была принята временно, на период временного отсутствия основного сотрудника, а затем ушла в декрет, находится по уходу за ребенком. На данный момент вышел основной работник на работу. Что делать со вторым работником, можем ли мы уволить ее?
Дата: 16.05.2018 11:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Спасибо большое за Вашу помощь!!! Очень хорошо и подробно Вы расписали ситуацию, понятно и доступно!!! Желаю Вам дальнейших творческих успехов
Екатерина, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Уволить временного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, до родов нельзя. Работодатель должен продлить срочный трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам до времени наступления какого- либо события (рождения, выкидыша и т. д.).
Срочный трудовой договор можно расторгнуть по истечению его срока, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.
По общему правилу работодатель не обязан предлагать вакансии временным сотрудникам. При этом он может предложить их по собственной инициативе, если сотрудник проявил себя с положительной стороны и имеются подходящие вакансии.