Трудоустройство
Консультация
Устроилась на работу, выхожу 3 мая, но подумав решила забрать трудовую книжку в первый же день. Никаких документов не подписывала, трудовой договор подписан еще не был, могу ли я забрать книжку? Кадровик уходила в отпуск и я боюсь то что она поспешила с оформлением и могла внести запись, что делать в таком случае?
Дата: 29.04.2018 13:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна
Закон устанавливает четкие сроки внесения информации в трудовую книжку.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ трудовые книжки работников (за исключением совместителей) ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней. Следовательно, не позднее пятидневного срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку (если он прежде ее не имел или утратил) и во всех случаях внести в этот срок запись о приеме на работу.
Записи о переводах, изменениях в наименованиях, награждениях делаются работодателем в недельный срок, а при увольнении – в этот же день (п. 10 Правил).
В случае если запись все же была внесена, необходимо, чтобы отдел кадров внес соответствующие исправления, надо признать запись о приеме на работу недействительной и внести правильную запись.