Срочный трудовой договор
Консультация
Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору, замещаю основного работника. Договор заключен до 21.01.2017. 19.09.2016 я ухожу в декретный отпуск, соответственно основной работник выйдет на своё место 20.09.2016. Имею ли я право на по лучение декретных (оплату больничного листа по беременности и родам) и когда работодатель должен будет расторгнуть трудовой договор (в день рождения ребенка или 21.01.2017)?
Дата: 13.09.2016 11:20
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Изначально у вас неправильно оформлены отношения с работодателем. По срочному договору, который заключен на время отсутствия основного работника, не может быть установлен срок его окончания. Такой ТД прекращается в день выхода на работу основного работника.
Верховный суд разъяснил, как производится увольнение беременной работницы в таком случае, как ваш:
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Дополню, т. к. поняла, что не совсем ясно выразилась.
У вас может возникнуть спор с работодателем на основании того, что если исходить из срока договора - до 21.01.2017, то работодатель должен продлить срок договора до окончания отпуска по БиР, а если исходить из того, что договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то продлевать срок работодатель не обязан, может уволить в день выхода основного работника, работодатель обязан только предложить перевод, если есть подходящие вам по здоровью и квалификации вакансии и продлить уже в этом случае срок до окончания отпуска по БиР.
Вы, полагаю, можете настаивать, чтобы вам продлили договор до окончания отпуска по БиР именно в связи с тем, что у вас указан конкретный срок договора, несмотря на то, что основной работник вышел на работу. А косяк работодателя, что он не оформил ТД как следовало- его проблема.