Средний заработок
Консультация
Здравствуйте. С января 2017 года нам ввели оплату по среднему заработку, т. к. работа выездная, постоянные командировки. Размер среднего заработка был рассчитан по итогам 2016года. Средний получился не плохой (работаем по 11часов 30дней без выходных ) размер примерно от 65000т. рублей до 80000т. р , в зависимости от разряда. Оклады у нас маленькие : 13000 - 15000 , в 2016 году хорошая сумма выходила за оплату по нарядам и премии и из этого вышел хороший средний. А в 2018 году средний упал до оклада! Бухгалтерия объясняет, что всё правильно, и что размер среднего 2017 в учёт рассчёта 2018 года не входит поэтому упал до оклада! В связи с этим у нас упал размер отпускных почти в два с половиной раза! Скажите правомерно ли это и куда нужно обратиться по решению проблемы и какими нормативно правовые актами можно руководствоваться ? Спасибо.
Дата: 18.07.2018 22:08
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Сергей Сметанин
Вы можете и имеете право письменно оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.