Правомерно ли поступает работодатель уменьшая расы работы беременной без ее ведома?

Здравствуйте, Елена

Если Вы не писали никакого заявления об установлении Вам неполного рабочего времени, то работодатель обязан обеспечить Вам отработку нормативного времени.

Это гарантировано Конституцией РФ.

Согласно п. 5 ст. 37 работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Напишите все это в служебной записке работодателю и предупредите, что если он будет Вам уменьшать количество и время рабочих смен, установленных трудовым договором, Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.